女性委員会代表あいさつ

連合兵庫女性委員会委員長
西嶋  保子（兵教協・兵庫県教職員組合）

◆本日は、足元の悪い中を連合兵庫女性委員会第２２回総会にご出席をいただき、有難うございます。
  本日の総会では、２０１２年度の活動についての総括と２０１３年度の活動方針についてご審議いただくことになっておりますので、忌憚ないご意見をいただければと思います。

◆連合兵庫女性委員会は、連合の男女平等参画推進計画、そして国の第３次男女共同参画基本計画や兵庫県の「新ひょうご男女共同参画プラン２１」等にもとづき、男女がともに担う労働組合をめざして、女性参画をすすめるということで取り組んでおります。

◆また、女性の権利確立、キャリアアップに向けた取り組みに加えて、家庭的責任をもつ男女労働者の両立支援の推進のほか、「女性が働きやすい職場は男性も働きやすい職場」を合言葉に、働きやすい職場づくりということをモットーに活動をしております。

◆連合兵庫女性委員会には、さまざまな組織からご参加いただいておりますので、活動をすすめていく中で、それぞれの組織の形態や制度などの違いについての情報交換をおこないながら、兵庫県内・外各地域の男女共同参画施策の状況把握にも努めています。

◆さて、さきほどお話しました「新ひょうご男女共同参画プラン２１」策定については、審議会委員として連合兵庫女性委員会より私西嶋が働く者の代表として参画しているのですが、ひとつ疑問に思っていることがありますので、皆さんにも考えていただきたいと思います。
  女性が働くということでは「保育」の問題がクローズアップされますが、保育所や待機児童解消の問題、そして延長保育の問題等がある中、子育て中の女性からは朝７時から夜８時まで子どもを預かってくれる保育所がほしいとの声もあります。

◆しかし、父親である男性の働き方を見直して家庭的責任を果たすようにすれば解決する部分もあるのではないかと思うのです。私は働く女性の代表として、兵庫県が県内の企業に対してこの件に関して強く働きかけてほしいと要望しましたが、県としては個々の企業に強く要請する立場にないとのことでした。

◆私たちが働きやすい職場をつくっていくためには、私たち労働組合が働く現場の声を企業へぶつけ、労働時間の適正化や育児・介護休業を取りやすい職場にしていくなど、私たち自身で職場環境を変えていくことが重要ではないかと思います。
  行政は行政の立場で、そして私たち労働組合の立場でできることを見極めながら取り組みをすすめていかなければなりません。

◆連合兵庫では、女性委員会・青年委員会ともに独立した組織で活動をすすめていますが、他の地域では「青年女性委員会」「男女共同参画委員会」を組織して女性委員会をなくす動きもあります。
  ですが、女性ならではの問題もありますし、女性の立場・視点から発信していく必要があります。

◆連合兵庫女性委員会は、誰もが働きやすい職場づくり、そして女性が自信をもって働くことができる環境づくりにむけて、連合兵庫や関係組織への働きかけをこれからも頑張っていきますので、ご協力をお願い致します。

連合兵庫あいさつ

連合兵庫副事務局長  伊藤  弘孝

◆本来ならば、連合兵庫の森本会長より連帯のごあいさつをさせていただくところですが、衆議院の解散を受けてその対応にあたっておりますので、女性委員会担当役員である私伊藤よりごあいさつを申しあげます。

◆ご存知のように、１１月１４日の党首討論において衆議院が解散し、世の中は「選挙」一色となってきております。民主党政権になりましてから３年あまりがたち、その中で前にすすんだことや実現しなかったことなどが混在し政権内が右往左往し、政治不信が広がっています。

◆そんななか民主党政権下では、不備な点もございますが労働者派遣法や雇用契約法、さらには高齢者雇用安定法等の労働関係法が改正され、男女平等政策については、国の第３次男女共同参画基本計画が策定されるなど成果も見られます。

◆われわれ連合は、民主党政権を産み出した最大の応援団ということで責任も負っております。しかし、連合の政策・制度要求をともに実現できる政党は民主党ということで、これからも民主党を支えていく所存ですので、引き続き組合員の皆さまのご協力をお願い致します。

◆さきほど西嶋委員長より、連合兵庫女性委員会の男女共同参画にかかわる取り組み内容等についてご紹介がありましたが、私からも男女共同参画について気になるデータをご紹介したいと思います。

◆ある求人広告社がネットを通じて企業にアンケートをとったところ、女性社員が出産をする際には、育休を取らずに退職してほしいと答えた企業の割合が２５％にものぼったとのことで、調査をおこなった６人以上の正社員のいる企業１０００社あまりのうち４分の１もの企業がそのように考えていることに加えて、男性が育休を取得することについては、１６％の企業が許容できないと答えています。
 法制度が整備されているにもかかわらず現状は厳しいものとなっており、このことからも、私たちがすすめている男女平等参画施策がまだまだ浸透していないことが分かります。

◆連合本部が掲げている第３次男女平等参画推進計画についても、数値目標などが達成されていないため計画を１年間延長することを受け、連合兵庫の第２次男女平等参画推進計画も１年間の延長を決めました。
 これからも、連合兵庫女性委員会と男女共同参画推進委員会の連携を強化し、それぞれの場面での女性参画率アップ等を含めた男女平等参画推進の取り組みをすすめていきますので、皆様のご協力をお願い致します。

◆最後に、今総会で退任される西嶋委員長をはじめとする役員の皆さまへの感謝の意をお伝えし、私のあいさつと致します。

 来賓あいさつ

民主党・参議院議員  辻   泰弘

◆連合兵庫女性委員会第２２回総会がこのように盛会に開催されましたことにお祝を申し上げます。

◆私は、いつの時代も「女性」の力が日本の社会を前進させてきたと思っております。
  しかしながら、男性の私の目から見ましても、女性の地位というものがまだまだ低い面があることは事実ではないでしょうか。
  国際機関が発表している女性の活躍度を示す指数を見ましても、日本は経済面や政治面において女性の参画率が低いことが指摘されております。

◆労働条件等におきましても男女間格差がある中で、女性委員会の皆さまの男女平等参画の取り組みが労働運動の中でも大きな意義を担っていると思いますので、皆さまの力を結集し、男女平等参画社会実現のために前進していただきたいと願っております。

◆皆さまのご支援を受けて民主党政権が誕生し、労働基本権の回復を約束したにもかかわらず実現できていない部分もありますが、そのような中でも高等学校の無償化や社会保障制度改革など、自民党政権では成しえなかったことにも取り組んでまいりました。

◆労働運動と政治はしっかりスクラムを組んでいかなければなりません。労働運動の目的は、働く者の幸せの追求です。そのための法律や制度づくりをさせていただくのが政治の役割です。
  衆議院の解散をめぐり今政界では政局争いなどが目立っておりますが、政治の本質は「人間の幸せづくり」にあると私は確信しております。

◆女性委員会の皆さまがすすめる男女平等参画推進運動により到達する幸せと、政治の力で実現できる幸せは互いにリンクし合うものだと思いますので、これからもともに力をあわせていきましょう。

本 総会にいただいた祝電・メッセージ披露

● 連合本部  総合男女平等局
● 連合大阪女性委員会
● 連合奈良
● 連合滋賀女性委員会
● 連合京都女性委員会
● 連合和歌山女性委員会

【2013年度活動の重点】

１．男女がともに担う労働組合をめざし、女性参画をすすめるための取り組み

（１）連合本部が「第３次男女平等参画推進計画」の推進と、「ポスト第３次男女平等参画推進計画」（仮称）の策定に取り組むことをふまえ、連合兵庫が「第２次男女平等参画推進計画」（２００６年１１月～２０１２年１０月　巻末資料）を１年間延長することから、連合兵庫男女共同参画推進委員会と連携をとりながら、労働組合活動への女性の参画促進に協働します。 

（２）連合本部・連合近畿地方ブロックと連携し、女性リーダーの養成講座、男女共同参画研修会等を企画・開催します。
また、関係機関の各種研修会などについても積極的に参加していきます。 

（３）職場における男女平等意識の共有化をはかるため、毎年６月を「男女平等月間」として取り組みをすすめます。

（４）各種情報を共有し適宜発信ができるよう、連合兵庫ホームページおよびメール情報等の充実と拡大をはかります。

２．男女平等参画社会推進のための政策・制度の取り組み

（１）国の「第３次男女共同参画基本計画」の周知・推進、とりわけ女性の参画がおくれている経済・政治分野、および行政・雇用・学術分野におけるポジティブ・アクション（女性の積極的活用）についての動向を注視し、計画内容に掲げられている施策の推進状況の把握につとめます。
 あわせて、兵庫県が策定した「新ひょうご男女共同参画プラン２１」の内容についても、行政と地元企業で働く女性とをつなぐ役割を果たせるよう必要な提言をおこないます。

（２）男女共同参画社会基本法で努力義務となっている各市町での男女共同参画計画・条例の策定について、連合兵庫推薦の各級議員、および連合兵庫の各地域協議会と連携し推進します。
 そのため、これまでおこなってきた兵庫県内の各自治体における男女共同参画施策実施状況の把握をすすめるとともに、県内・外も含めた幅広い地域・分野の男女共同参画状況についての実態把握・情報共有をおこないます。

（３）改正男女雇用機会均等法が施行後５年目をむかえるにあたり見直し議論が開始されることから、男女間の賃金格差是正と均等待遇実現とともに、間接差別への対策などの問題について検証し、格差解消をめざします。

（４）政策・制度決定の場における女性の割合を増やすためにも、連合兵庫推薦の各級女性議員の方々と女性委員会役員との懇談の場を持ち、意見交換をしながら課題の把握につとめます。

３．女性の権利確立とキャリア・アップにむけた取り組み

（１）働く女性の権利確立をめざす３月８日の「国際女性デー」、１０月７日の「ディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）世界行動デー」、
１１月２５日の「女性に対する暴力撤廃デー」等の全国統一行動に積極的に参加していきます。

（２）第１子の出産を機にいまだ６４％の女性が退職していることから、女性の就業継続を可能とする職場環境づくり、また、待機児童対策など行政等とも連携し女性の再チャレンジ支援策の充実を求めていきます。

（３）職場における女性の仕事に対する意識向上やモチベーション・アップをはかるため、女性に特化したテーマ等の講座やセミナーの開催を企画します。
 また、労働組合の枠をこえ、国際連帯活動への参加や地域の女性団体との連携をすすめます。

４．家庭的責任を持つ男女労働者の両立支援の推進

（１）労働者の「ワーク・ライフ・バランス」推進のため、連合兵庫・兵庫県経営者協会・兵庫県・兵庫労働局の四者合意による「仕事と生活のバランス推進事業」にもとづき設置された「ひょうご仕事と生活センター」を積極的に活用し、女性委員会の諸活動との連携をはかります。

（２）男女がともに育児・介護をしながら働き続けることのできる職場環境を確立するためには、働く女性の支援対策充実のみならず、男性の長時間労働の短縮や家事・育児への参画促進などが課題となっています。
  そのため、男女双方の意識改革をうながすことを目的にした連合兵庫「男女平等講座」開催に協力します。

５．連合兵庫女性委員会の組織拡大と交流の推進

（１）女性委員会の取り組みをすすめていくにあたり、連合兵庫の様々な取り組みに対して各構成組織の女性組合員の参加を求め、産業別の枠を越えた交流をすすめます。

（２）連合兵庫女性委員会の活動について広く知ってもらうために、それぞれの組織の女性組合員が組合活動に興味をもち、関心が高まるような身近な話題を研修のテーマに取り上げていきます。

（３）すべての連合兵庫構成組織からの女性委員会委員の選出をめざすとともに、役員体制の強化をすすめます。

退任役員あいさつ

◆西嶋  保子さん    兵教協・兵庫県教職員組合
  （第１７期 ～ １９期  事務局長） （第２０期 ～ ２１期  委員長）

連合兵庫女性委員会に５年間かかわらせていただけたことで、さまざまな会議に出席することができ、いろいろな考え方があるのだということを知ったことで自分自身の幅が広がったと思います。これからも、女性委員会の活動に参加・協力させていただきます。

◆安樂  雅枝さん   ＵＡゼンセン兵庫県支部
  （第２０期  副委員長）（第２１期  事務局長）

あっと言う間でしたが、中味の濃い２年間だったと思います。所属しているUAゼンセンは組織人員１４１万人となり、女性の比率も６０％程度となっています。そんな中でこれからも女性参画等の取り組みをすすめていくことになりますので、引き続き連合兵庫の皆さんと連携していきたいと思います。

◆奥野  麻衣子さん   基幹労連・川崎重工労働組合神戸支部
  （第２０期 ～ ２１期  幹事）

２年間という短い期間でしたが、連合兵庫だけではなく他府県の女性委員会の方々とも取り組み交流ができ、よい経験ができたと思っております。女性委員会役員は退任しますが、自分の所属する労働組合での活動にこの経験を活かしていきたいと思います。

◆今井  みえさん   電力総連・きんでん労働組合神戸支部
  （第２０期 ～ 第２１期  幹事）

これまで他労組の方々と交流することがなかったのですが、この２年間でさまざまな活動をさせてもらいました。この貴重な経験をもとに自分の組合で「働きやすい職場」をつくるために役立てたいと思います。

◆都築  真紀さん   情報労連・ＮＴＴ労組兵庫総支部
  （第２１期   幹事）

１年間という短い期間でしたが、今後は職場にもどりまして「働きやすい職場」づくりに向けて、職場から声をあげていきたいと思います。

◆蠣原   希さん   ＵＡゼンセン・コープこうべ労働組合
  （第２１期   幹事）

１年間お世話になりましたが、業種や職種を越えたいろいろな情報交換ができたことが私にとっては刺激となって勉強になりました。労組では引き続き執行委員をしておりますので、男女共同参画の取り組みは続けていきます。そしてこれからも可能な限り、学習会やセミナーなどに参加していきたいと思っています。

◆木下  恵子さん   ＪＰ労組近畿兵庫連協・北阪神支部
  （第１４期 ～ 第２１期   幹事）

◆柏原  一之さん   全電線・三菱電線工業労働組合尼崎支部
  （第２０期 ～ 第２１期   幹事）

総 会 ア ピ ー ル（案）

～男女平等参画をすすめ、活力ある社会をつくろう！～ 

  本日、連合兵庫女性委員会は、第２２回総会を開催し２０１３年度の活動方針を決定しました。
 私たちは、本総会を通じ、私たち一人ひとりが主体となり発信することによって、「働くことを軸とする安心社会」を実現するために、以下のことを確認しました。

  第１に、２０１３年１０月まで延長となった「連合兵庫第２次男女平等参画推進計画」について、全組織に対する統一目標である ①運動方針への男女平等参画推進を明記すること ②女性役員ゼロ組織をなくすこと ③女性組合員比率に応じた女性役員を配置すること、へ取り組みます。

  第２に、性別にかかわりなく、個性や能力が発揮できる社会・職場づくりをすすめます。
 少子高齢化がすすみ生産年齢人口が減少していく中で、良質な女性労働力を確保していくことは、活力ある日本社会を持続させるための大きな課題です。
  そのためにも女性の就業継続が可能な職場環境の整備、雇用の場における男女間の賃金・待遇等の格差是正や、仕事と生活の両立支援体制の拡充をめざします。

  第３に、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組みます。
 男女がともに仕事と生活の調和をはかるためには、労働時間の短縮や子育てを社会全体で支える仕組みづくり、家族の介護を理由に退職しなくてすむような社会・職場環境の整備をすすめます。

  第４に、女性の人権確立に向けた取り組みを促進します。
 女性への暴力撤廃、民法家族法の改正などに加え、東日本大震災を機に注目を集めた「地方防災会議」の委員に占める女性の割合が０である自治体が２割以上あるなど、性別や立場を理由とするあらゆる人権侵害や差別を解消していきます。

  私たちは、多様なかたちで働きながら社会の人々と結びつき協力しあっています。
 女性も男性もすべての人がディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）を得られる社会にしていくこと、そして労働の尊厳と価値を高めていけるように、私たち女性の力を結集し行動していきましょう。

２０１２年１１月１７日

連合兵庫女性委員会第２２回総会

委員長就任  兼  総会第１部終了あいさつ

連合兵庫女性委員会委員長
福島  葉子（ＵＡゼンセン・コープこうべ労働組合）

◆この度、連合兵庫女性委員会の委員長に就任しました福島です。
  私自身、１５年ほど前に所属のコープこうべ労働組合の専従になりました時以来、連合兵庫女性委員会にかかわらせていただいておりましたが、その間に４年間産別本部への出向期間を経まして、２０１１年に再び戻ってまいりましてから副委員長代理を務めました。
  そしてこのほど委員長に就任するにあたり、本当に縁が深いなあと感じております。
  これまでの組合での経験をふまえて、女性委員会の活動に取り組んでまいります。

◆本日の総会では、すべての議案が承認されました。
今後の活動をすすめていくにあたっての皆さまとの心合わせが出来たのではないかと思います。
  本日より新しい役員体制となりますが、退任される役員の方々より女性委員会のこれまでの活動を引き継ぐバトンを受け取りましたので、本日ご参加の皆さまのお力もいただきながら、女性委員会の活動をさらに広げていきたいと思います。
今後ともどうぞよろしくお願い致します。

● いつまでも、若々しく魅力的でいるため
   に、「第一印象」を意識

● 私が幸せになるための相手への接し方

● 笑声でアンチエイジング

● 品格を表す「会話・言葉づかいのマナー」

◆講師の島津さんからは、人に与える自分の印象は初対面の２～８秒間で決まってしまうこと、相手は自分の鏡であり、自分自身の表情が相手にも伝染し、印象が良くなければ伝えたい内容が相手に届かないなど、私たちの職場でのコミュニケーションに役立つヒントを教えて下さいました。

◆また、意識的に笑顔をつくるようにすると、顔の中のさまざまな筋肉を使うことになり、アンチエイジングの効果もあるとのことで、参加者たちは、持参した手鏡をのぞき込んで自分の「笑顔」を確認していました。

◆さらに、話すときには、はっきりと口を動かして声を出すことや、日常生活の中で目的にあわせて声（話し方）を変えること、そして、尊敬語・謙譲語を正しくつかって自分も相手も気持ちのよい会話を心がけることが大切だということが改めて認識できました。

◆私たちが仕事をしていく中で、同僚・上司・仕事先の相手などさまざまな場面で、表情・声・言葉・行動を意識して「思いやり」の心を忘れないことが、自分も相手も幸せになれる近道だということが分かり、参加者たちは大いに納得した様子でした。