松島　雅也：ユニオン委員長　

　日本国内の景気という面では徐々に上向いているというものの、最近になって急激な円高や株価の低下で二番底が危惧されております。われわれ中小にとっても非常に厳しい状態が続いており、景気の回復が実感できるような状況ではないと思います。

　鳩山政権には、積極的に労働環境や社会環境を含む生活環境の改善取り組みをすすめていただきたいところです。連合兵庫ユニオンとして民主党政権に期待する事は、中小におけるさまざまな環境改善に一刻も早く取り組んでいただき、中期的な視点から日本の進路のあり方を正していかなければ、日本の発展はないものと思うところであります。

　連合兵庫ユニオンも現在２３組合８４４名の加盟組織となっております。まだまだ十分な活動ができていないと反省をしているところですが、年間を通じてできる限り、地協を通じて単組まわりもさせていただきたいという思いから、今年も何単組か訪問させていただきました。連合兵庫の方針を基調として、地域で顔の見える活動をしてまいりたいと考えております。　

　去る１０月２８日に連合兵庫の結成２０周年記念の第１２回の定期大会が開催され、向こう１年間の方針が決まりました。それを受けて、連合兵庫ユニオンの基本方針も本日のこの大会で議論をお願いしたいと思っております。

　これからはじまる春季生活闘争については、連合方針としては早々とベアの統一要求の見送り方針が打ち出されました。格差社会からの脱却を運動の重点に置き、組織強化の活性化や勤労者・生活者の安心安定・ワークライフバランスの実現にむけた取り組みを行っていかなければならないと考えています。

　連合兵庫ユニオンは、連合本部の方針に基づき、企業の枠を超えて働く仲間の連帯と団結で、労働条件や職場環境の改善・組織拡大に取り組んで参ります。 

森本：ユニオン事務局長 

■第１号議案［活動方針］ 

２０１０年度活動方針（案）について

  アメリカ発の金融危機による世界同時不況の影響で、企業業績は悪化し、非正規労働者の雇い止めが進み、その波は正社員の雇用にまで及んでおり、中小企業の多くが厳しい状況下で、合理化や倒産も多発している状況である。

 今こそ私たちは団結と連帯を強め「組織の拡大と雇用と生活の安定」に向けて取り組みを強化し、労働組合の力で職場を守り、格差社会を是正させなくてはならない。

 連合第１１回定期大会の方針を受けて、連合兵庫は第１２回定期大会で「組織の拡大強化」「政策要求の実現とワーク・ライフ・バランス社会の実現」「最低賃金の大幅な改定、労働条件の向上、ワークルールと雇用のセイフティネットの構築」「男女平等社会の実現」「参議院選挙の態勢強化」等の方針を決定した。

 連合兵庫ユニオンは、新しい時代の労働運動の発展を目指し、連合の進路に基づき、企業の枠を超えて働く仲間の連帯と団結で、共に力をあわせて労働条件、職場環境の改善に向けて取り組みを図ると共に組織拡大に向けて各地協・地域ユニオンと連携をとり積極的な活動を展開する。

【連合兵庫ユニオンの具体的な活動の推進について】

１．雇用の確保と労働諸条件改善の取り組みについて

　県内の景気動向は底を打ったと言われているが、依然として厳しい状況が続いている。数字の上では一部持ち直しが見られるものの、とりわけ中小企業はなかなか実感が持てないのが実態である。

　雇用情勢も一段と厳しい状況であり、中小企業で働く労働者の集まりであるユニオン加盟組織においても、多くの企業が厳しいコストの削減で、労使は厳しい状況下におかれ、雇用と生活不安が増大している。

　雇用不安は労働者にとって、生活不安に直結するもので、自らの職場を守り、企業の健全化（格差是正に向けて労使で働き方のルールを確立）に向けた取り組みが必要で、「雇用の維持安定」「労働条件の向上」の確立を図っていく。

①経営者に対して労働条件、雇用、経営施策（Ｍ＆Ａを含めて）等、労使における事前協議制度の確立をはかる。

②企業の経営施策を点検するため、経営分析などの活動を加盟組合が取り組めるよう弁護士、社会保険労務士などの専門的なアドバイスができる体制つくる。

③２０１０年春季生活闘争をはじめ、退職金改定、労働時間短縮闘争等に取り組むとともに各地協ユニオンと連携をはかり、加盟組織・組合員の労働諸条件の維持向上に向けて取り組む。

④加盟組合の賃金体系の整備、年齢による不当な格差改善に向けて「地域ミニマム運動」に取り組む。

２．組織の拡大・強化に向けた取り組みについて

　パート、派遣、契約社員の占める割合は全雇用労働者の３分の１にも増大し、職場の組合員の占める割合が全従業員の四分の三のラインを割れ、更には過半数割れを起こしている組合があると言われているが、組織率の低下はそのこと自体が組織の力の低下になり、その力量や法的資格は大きく下がり、組織の適切な対応が必要である。

　組織拡大・強化は最も重要な課題であり、地域労働運動の強化と発展に向けて、地場の未組織企業、当該業種の関連企業、パート、派遣労働者、有期労働契約者等の非正規労働者の組織拡大は重要である。

　連合兵庫、各地協・地域ユニオンと今後も連携をはかり取り組む。

３．組織の充実に向けた取り組みについて

　地域に根ざした運動をめざし、各地協・地域ユニオンと連携して地域活動の強化と加盟組合の相互交流と連帯に向けて取り組む。

①賃上げ、一時金闘争にあわせて各地協・地域ユニオンと連携して、各加盟組合を定期的に訪問し、情報交換をしていく。

②各地協の活動をメインにメーデー、春季生活闘争決起集会、平和行動に積極的に参加し行動していく。

③加盟組合員相互の交流と連帯を深めるため、「単組課題発表会」を実施する。また、家族を含めてのイベントを企画検討する。

④労働にかかわる法律改正等の学習会を実施する。

⑤情報の共有化を図るため「ユニオンニュース」を発行する。

⑥連合兵庫が毎年実施している「組織拡大実務者研修会」に積極的に参加する。

⑦連合兵庫の各種活動に積極的に参加していく。

⑧連合兵庫が推薦する各級議員選挙に対し、支援･支持していく。 

２００５年１１月２０日躍進大会決議事項

[連合兵庫ユニオンの活動の基本と目標]

１．連合兵庫ユニオンは、連合兵庫の方針を踏まえて活動をすすめる。

２．連合兵庫ユニオンは、連合兵庫と連携し加盟組織・組合員の雇用の確保、賃金・労働時間など労働諸条件の維持・向上の実現に努める。

３．連合兵庫ユニオンは、定期的な労働諸法規などの研修をすすめ、産業構造・雇用形態の変化に対応する労使関係の構築を通じ、明るい職場づくりをめざす。

４．連合兵庫ユニオンは、構成組織・組合員間の交流・連帯をはかり、組織基盤の強化に努める。

５．連合兵庫ユニオンに個人で加盟する組合員は、それぞれが所属する企業単位の労働組合の結成をめざす。

６．連合兵庫ユニオンは、未組織労働者をはじめとする勤労者の労働問題に対する定期的な相談活動を行う。

７．連合兵庫ユニオンは、連合兵庫各地域協議会と連携し、地域活動に積極的に参加する。

８．連合兵庫ユニオンは、連合未加盟労働組合、未組織労働者との交流・連携をすすめ、連合兵庫ユニオンへの参加をはかる。

９．連合兵庫ユニオン加盟の企業単位の労働組合は、産業別労働組合への加入をめざす。 

 ＜２０１０年度連合兵庫ユニオン役員＞ 

◆執行委員長◆

松島　雅也　（連合明石地協ユニオン・日工労組）

◆副執行委員長◆

松村　英洋　（連合神戸地域ユニオン・委員長）

清宮　　豊　（連合北阪神地協ユニオン・委員長）

今村　英輝　（連合尼崎地域ユニオン・委員長）

畠中　光広　（連合西阪神地協ユニオン・委員長）

西村　勇人　（連合北播地協ユニオン・委員長）

古町　俊一　（連合明石地協ユニオン・副委員長）

元田　　昇　（連合東播地協ユニオン・委員長）

高野　年信　（連合姫路地協ユニオン・委員長）

日谷　聖一　（連合西播地協ユニオン・委員長）

岩崎　清吾　（連合但馬地協ユニオン・委員長）

萩野　文夫　（連合丹波地協ユニオン・委員長）

澤西　　勝　（連合淡路地協ユニオン・委員長）

金海　秀和　（連合兵庫ＪＴＵＣユニオン・委員長）

土肥　淳二　（連合兵庫・事務局長代理）

伊藤　弘孝　（連合兵庫・副事務局長）

◆事務局長◆

森本　秀雄　（連合兵庫・組織部長）

◆事務局次長◆

小澤　雄司　（連合兵庫・組織担当）

◆執行委員◆

松井　信五郎（連合神戸地域ユニオン・事務局長）

草野　和昌　（連合北阪神地協ユニオン・事務局長）

橋本　武男　（連合尼崎地域ユニオン・事務局長）

西尾　賢一　（連合西阪神地協ユニオン・事務局長）

長谷川　英明（連合北播地協ユニオン・事務局長）

鎌田　好博　（連合明石地協ユニオン・事務局長）

山口　光一　（連合東播地協ユニオン・事務局長）

吉田　春夫　（連合姫路地協ユニオン・事務局長）

井上　昭彦　（連合西播地協ユニオン・事務局長）

小林　芳晴　（連合但馬地協ユニオン・事務局長）

大西　正樹　（連合丹波地協ユニオン・副委員長）

戎井　拓司　（連合淡路地協ユニオン・副委員長）

◆会計監査◆

岸本　浩一　（連合東播地協ユニオン・ハリマ化成労組）

後藤　　登　（連合姫路地協ユニオン・三菱姫路地区連絡協議会）