主催者あいさつ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　連合兵庫女性委員会委員長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　永井　幸子（ＵＩゼンセン同盟）

　本日はお休みだった方もいらっしゃるかと思います が、私ども連合兵庫女性委員会の男女共同参画研修会に、このように多数の方にご参加いただき、有難うございます。

　本日の研修会には、講師として連合大阪の久保さん、そして、連合兵庫の森本会長にもかけつけていただいておりますので、労働組合をとりまく政治や経済状況については、のちほどご挨拶をいただく森本会長にお願いすることにして、私の方からは、最近、気になっていることについてお話したいと思います。

　それは『弁当男子』という言葉についてです。
これは、自分でお弁当を作って持参し、職場の中で食べる男性が増えてきているという現象をいいます。

　先日、出身組織の本部へ出向いたおりにも、単身赴任の役員の中に、この『弁当男子』を発見しました。
　なぜこのような現象がおきているのかといえば、一番大きな理由は、昨今の不況にともなう景気悪化で残業が減り、給料も目減りしているということで、昼食費を節約するためだそうです。
　二番目の理由として、世の中が『エコブーム』ということもあり、ＭＹ弁当箱とＭＹ箸を用意して、資源や環境を意識したエコライフ志向の人が増えているということ。
　そして、三番目の理由としては、自分の健康やメタボ対策のことを考えたダイエットのためにとなっているようです。

　このように、お弁当を手作りするという行為から、私たちを取り巻く経済問題や環境問題、そして自分の健康への関心など、様々なものが見えてきます。

　今回の研修会のテーマは『育児・介護休業』についてですが、「自分でお弁当を作る」ということも、今、盛んにいわれている『ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）』を考える上での一つのきっかけとなるのではないかと感じています。

　本日の研修会は土曜日開催ということで、『ワーク・ライフ・バランス』には程遠いかも知れませんが、日頃のワーク・ワークの生活から抜け出して、ワークとライフのバランスのとれた生活に変えていくための第一歩として活用していただければ幸いです。

 連合兵庫あいさつ

連合兵庫会長　森本　洋平

　連合兵庫の春闘もほぼ終結いたしました。結果については予 想していた以上に厳しい状況であり、忸怩たる思いがいたします。そのような厳しい中でしたが、春闘中間まとめの報告では、パート共闘の時間賃金は全国平均で、１３．４円アップいたしました。

　厳しい春闘の中にあって、その健闘を称えたいと思います。
そして、この結果が全ての働く者の労働条件向上に繋がることを期待しております。
　日本経済は底を打ったといわれ始めましたが、依然として厳しい状況に変わりはありません。失業率は５％の大台に乗り、有効求人倍率も０．４６％に低下しており、正規社員の求人倍率にいたっては、０．２７％にまで低下しています。
　そして雇用調整助成金の利用者は２００万人を越え、連合も雇用調整助成金の利用拡大策などの緊急雇用対策を要請し実施されましたが、このような対策がなければ失業率は７％に上昇していたとの試算も報告されています。
　しかし、二極化・格差社会は解消されず、自殺者はここ数年、３万人をこえたままで推移しており、このままでは日本の国が脆弱化していくのではないかと思われます。
　連合は、これからも全ての働く方々と連携して、安心・安全の社会作りに取り組んでまいります。

　今日の研修会のテーマである育児・介護休業法の改正案は、今国会に提出予定です。
　一昨年の参議院選挙で与野党逆転が実現し、その後の法案成立を見てみますと「労働契約法」「最低賃金法」「労働基準法」などが、与野党修正協議の上、可決成立しており、１００％私たちの考える内容とはなっていませんが、着実に私たちの政策制度課題が前進しています。
　今度は衆議院選挙が目前に迫っていますが、この選挙で勝利し政権交代を果たし、日本のパラダイムシフトを行いたいと思います。そして、「真面目に働く者がむくわれる」社会づくりを実現していかねばなりません。

　そのためには、今日のテーマである育児・介護休業も非常に大切ですし、ワーク・ライフ・バランスをどのように実現していくか、働き方の見直しや多様性が重要になってきます。
　兵庫県は、「ワーク・ライフ・バランス」の問題については先進県といわれており、平成１８年に「仕事と生活の調和と、子育て支援に関する三者合意」を兵庫県と経営者協会と連合兵庫の三者で締結し、アクション・プログラムにもとづいて取り組みを進めています。
　ただ間違ってはいけないと思うのは、「子育て支援」ではなく、あくまで仕事と家庭の「両立支援」だということです。
　この問題は、法整備や、企業の制度拡充だけでは達成されない問題でもあると認識しています。つくられた法律や制度をいかに利用しやすい仕組みにするか、利用しやすい職場の風土をどのように築いていくか、超えなければならない大きな課題がここにあると思います。

　本日の研修会では、実体験された思いや、相互の意見交換を通して、問題認識を共有すると同時に、自らのモチベーションアップにつなげていただきたいと思います。

育児・介護休業法改正案の概要

趣旨：少子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての

　　　　両立支援等を一層進めるため、男女ともに子育てをしながら働き続

　　　　けることができる雇用環境を整備すること

◆改正のポイント◆

１．子育て期間中の働き方の見直し

　●３歳までの子を持つ労働者については、短時間勤務制度（６時間）を設

　　けることを事業主に義務づけ、労働者から請求があったときは、所定外

　　労働（残業など）の免除を制度化する

　●子の看護休暇制度を拡充する

　　（小学校就学前の子が１人であれば５日、２人以上は年間で１０日）

２．父親も子育てができる働き方の実現

　●父母がともに育児休業を取得する場合、子が１歳２ヶ月（現行は１歳）

　　になるまで期間を延長できる●出産後８週間以内に父親が育児休業を

　　取得した場合、特例として、父親の育児休業の再度の取得を認める

　●配偶者が専業主婦（夫）であっても、育児休業を取得することを認める

３．仕事と介護の両立支援

　●要介護状態にある家族の通院の付き添いなどに対応するため、介護

　　のための短期の休暇制度を設ける

　　（年に５日、対象者が２人以上あれば年１０日）

４．法の実効性の確保

　●育児休業の取得などにともなう苦情・紛争について、都道府県労働局

　　長による紛争解決の援助および調停委員による調停制度を設ける

　●勧告に従わない場合の企業名の公表や、報告をもとめられた際に虚偽

　　の報告をした者等に対する過料（罰金）を設ける

　※ 最近、問題となっている育児休業中の女性の解雇問題、いわゆる「育

　　児切り」等を防止するため、４．の導入次期を当初の案より前倒しする

　　ことも盛り込まれている。

　※ この改正案は、６月１６日現在、衆議院本会議で全会一致で可決さ

　　れ、参議院におくられた。

 私の育児奮闘記　～育児休業を体験して～

連合大阪　組織・中小・広報グループ
組織部長　久保　真光さん

（講演内容：抜粋）

　第 １子、第２子の誕生時には、仕事に追われており出産に立ち会えなかった。その時の反省もあり、仕事で福祉政策を担当していたこともあって、５年前に第３子をさずかったのを機に、育児休業を取得することを決心した。

　しかし当時は、私の職場である連合大阪には育児休業制度は整備されていなかった。
　そこで、職場の仲間たちと力をあわせ、多くの困難を乗り越えて制度をととのえ、私が取得第１号となった。
　一ヶ月という短い期間ではあったが、たいへん有意義な体験をさせてもったことに感謝している。

　休業中に一番うれしかったことは、上二人のこどもたちが見せるさまざな言動や表情を、リアルタイムで感じ取ることが出来たことだ。
　朝、二人のこどもたちを学校へ送り出し、授業が終って帰宅するのを家でむかえる、というような何でもない日常の出来事が、とても新鮮に思えた。　

　このようなことは、職場で仕事をしているだけでは決してできないことなので、貴重な経験だった思う。本日の研修会に参加されている男性の皆さんにも、ぜひ、取得をおすすめしたい。
　また、この機会に、自分のための勉強もしてみようと計画し、休業中に実行できたことも大きな収穫だった。

　私自身は、この「休業」という言葉はあまり好きではない。
　なぜなら、確かに職場での仕事は休んでいるが、職場での自分とは違っ　た視点で物事を見たり、考えたりするという経験は、大きな意味での「スキルアップ」につながっていくし、職場でもきっと役に立っている。

　私が育児休業を取得したことで、私自身にも変化があったし、妻や子どもたちにもよい変化があった。これはとてもすばらしいことだと思う。何かを変えていこうとすれば、まず自分が変らなければいけない。

　育児休業取得率の調査によれば、子育てに関わっていきたい男性が増えてきているにもかかわらず、男性の取得率は１．５６％と低くくなっており、現在の状況では、まだまだ少数にとどまっている。休業中の経済的な支援の充実などが必要となってくるだろう。

　子育てに直接かかわることのできる時間は限られており、人生という長いスパンの中で、いわゆる「ワーク・ライフ・バランス」を考えていくことが大切になってくるのだろう。
　われわれ、労働組合の人間が率先して、改正される育児・介護休業を職場に活かす努力をしていかなくてはならないと思う。

 閉会あいさつ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　連合兵庫女性委員会事務局長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　西嶋　保子（兵庫県教職員組合）

　第１部の基調講演では、連合大阪の久保さん、そして永井委員 長より貴重なお話をいただきましたことに感謝致します。

　そして、第２部のグループ討議では、あちこちのグループから活発な話し声が聞えてきて、やはり育児・介護ついては関心が高いのだなと実感しました。
　育児や介護にかかわる休業については、私たちの誰の身にも起こりえることだと思います。だからこそ、誰もが必要なときに、気持ちよく取れる職場環境を整えていくことが大切です。
　そのためには、私たち自身が、働く上で必要となる知識をしっかりと知っておくことが重要となってきます。

　連合では、労働者が知っておくべきこととして
　　①自分の給料の明細に書かれている数字の意味を知る
　　②自分の職場での勤務条件の確認
　　③自分の職場にある休暇制度の確認
　の３点をあげ、これらを把握しておくことは、労働者自身の責任だとしてい
　ます。

　あるけれども使えない、管理職しか知らないような制度では意味がありません。
　私たち自身が、自分たちの生活を守ってくれる勤務条件や休暇制度などのことをよく知って、利用しやすい、今ある制度よりも使いやすい制度にしていくことが、私たちに求められているのだと思います。

　先ほどの意見発表の中で、第２子の出産時に、父親が特別休暇を取得できる制度を導入したとの紹介がありました。兵庫県では、県の職員を対象とした「子育て支援条例」をこの４月に改正し、育児休業から復帰した子の養育者が体調を崩したり、保育園に通わせていた子が不登園になったりした場合に、再度、育児休業（最長で一ヶ月）が取れることになったそうです。

　このように、国の法律が改正されるだけでなく、私たちの身近なところでも制度が変わってきていますので、そのような点を自分たちの職場にどう反映させていくのか、私たち自身が意識していかなければなりません。

　働きやすい職場の実現のために、これからも力をあわせてがんばっていきましょう。